퇴직금 계산법 2026, 헷갈리는 분들을 위한 완벽 정리

2026년 기준 퇴직금 계산법을 공식부터 실제 예시, 세금까지 한눈에 정리했습니다. 7월 시행 예정인 법 개정 내용도 함께 확인하세요.

 

 

 

 

 

퇴직을 앞두고 있다면 가장 궁금한 것이 바로 "내가 받을 퇴직금이 정확히 얼마인가"일 것입니다. 단순히 월급에 근속연수를 곱하는 것이 아니라, 법에서 정한 평균임금 기준으로 계산되기 때문에 직접 계산해보면 생각보다 금액이 달라지는 경우가 많습니다. 오늘은 2026년 기준 퇴직금 계산법을 공식부터 실제 예시, 세금 부분까지 차근차근 정리해 보겠습니다.

 

 

퇴직금 계산 공식, 기본부터 이해하기

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 정해져 있습니다. 풀어서 설명하면 다음과 같은 구조입니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)

여기서 핵심은 "1일 평균임금"입니다. 평균임금은 단순히 마지막 달 월급이 아니라, 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 이 기간에 상여금이나 수당이 많이 포함되어 있었다면 평균임금이 올라가고, 휴직이나 무급휴가가 있었다면 그 기간은 계산에서 제외하고 산정합니다.

또한 평균임금이 통상임금(기본급 기준으로 정해진 임금)보다 낮게 나오는 경우에는, 근로자에게 더 유리한 통상임금을 기준으로 적용하도록 되어 있습니다.

 

 

실제 계산 예시로 감 잡기

공식만 보면 막연하니, 실제 사례로 계산해 보겠습니다.

예시 1) 월급 250만 원, 근속 5년인 경우 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액이 750만 원이라면, 1일 평균임금은 약 83,333원입니다. 퇴직금 = 83,333원 × 30일 × (1,825일 ÷ 365) ≈ 약 1,250만 원

예시 2) 월급 400만 원, 근속 10년인 경우 상여금 포함 최근 3개월 임금이 1,300만 원이라면 1일 평균임금은 약 144,444원입니다. 퇴직금 = 144,444원 × 30일 × (3,650일 ÷ 365) ≈ 약 4,330만 원

이렇게 근속연수와 최근 3개월 임금 수준이 퇴직금 규모를 결정짓는 가장 중요한 변수입니다. 특히 퇴직 직전 3개월에 성과급이나 미사용 연차수당이 반영되는지 여부에 따라 금액이 달라질 수 있으니, 퇴직 시점을 조율할 수 있다면 이 부분을 꼭 확인해 보시는 것이 좋습니다.

 

 

고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기 

 

 

 

퇴직금에도 세금이 붙는다? 세전·세후 차이

퇴직금을 받을 때는 퇴직소득세가 부과됩니다. 다만 일반 근로소득세와 달리 분리과세 방식이고, 근속연수에 따른 공제가 적용되기때문에 실제 세율은 생각보다 낮게 나오는 경우가 많습니다. 근속연수가 길수록 공제 혜택이 커지는 구조라, 장기근속자일수록 세금 부담이 줄어듭니다.

따라서 "세전 퇴직금"과 "실제로 통장에 들어오는 세후 금액"은 차이가 있다는 점을 미리 알고 있어야 합니다. 정확한 세후 금액은 국세청이나 회사 인사팀을 통해 확인하는 것이 가장 정확합니다.

 

 

 

2026년 7월, 법이 바뀐다는데?

최근 관련 정보를 확인해 보면, 근로자퇴직급여 보장법이 2026년 7월 1일자로 개정 시행될 예정이라는 공지가 있습니다. 다만 아직 구체적인 개정 내용은 정부 사이트에서도 "검토 후 업데이트 예정"으로 안내되고 있어, 세부 내용이 명확히 공개되지 않은 상태입니다.

퇴직을 앞두고 있다면 막연히 기존 기준으로만 계산하지 말고, 퇴직 시점이 7월 전후라면 고용노동부나 국가법령정보센터의 최신 공지를 한 번 더 확인하시는 것을 권장합니다. 큰 틀의 계산 공식(평균임금 × 30일 × 근속비율)은 쉽게 바뀌지 않지만, 지급 방식이나 예외 조항이 조정될 가능성이 있기 때문입니다.

 

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q1. 55세 이후 퇴직하면 퇴직금을 바로 받을 수 있나요?

 

원칙적으로 퇴직금은 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 이전되어 지급되지만, 만 55세 이후에 퇴직하는 경우에는 예외적으로 일시금으로 직접 수령할 수 있습니다.

 

Q2. 회사가 퇴직금을 14일 안에 안 주면 어떻게 되나요?

 

법적으로 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙이며, 이를 어기면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 다만 당사자 간 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수도 있습니다.

 

Q3. 계약직이나 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?

 

근속기간 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 근무했다면 고용형태와 관계없이 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

 

마무리하며

퇴직금은 단순한 계산이 아니라 평균임금, 근속기간, 세금까지 여러 요소가 맞물려 결정되는 금액입니다. 정확한 금액이 궁금하다면 고용노동부의 공식 퇴직금 계산기를 활용해 직접 입력해 보시는 것을 추천드리며, 다가오는 7월 법령 개정 소식도 함께 챙겨보시기 바랍니다.